目前，我国集成吊顶行业相比之前有很很大的发展，各方面日趋完善，也经常有新的集成吊顶企业加入进来，但总览整个行业，能够做到从生产到市场都达到专业化水平，原因主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，但最根本的差距是人才的差距，所以集成吊顶企业要做到专业化，亟待加强人才的培养。

集成吊顶专业人才培养迫在眉睫

当下，很多集成吊顶企业人认识到了生产中科学技术的重要性，但往往引进了很多国外较先进的生产线后，才发现驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应。事实上，多数集成吊顶企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而从市场方面看来，集成吊顶导购员则是 无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着集成吊顶行业的快速发展和经济效益的提高。

由此可见，培养大批集成吊顶生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。

集成吊顶行业的腾飞靠人才

很多集成吊顶企业负责人也表示，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。开展集成吊顶行业职业技能培训，是行业腾飞的必经途径。

业内人士称，目前在国内，专门的集成吊顶行业人才交流机构比较少。大部分都是一些集成吊顶企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。所以，建立集成吊顶行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进符合集成吊顶行业的专业职业技能人才培养模式，是很有必要的。这样才能为我国的集成吊顶行业培养一批高技能人才，使得国内行业达到人尽其才、才尽其用的效果。也使整个集成吊顶行业向更专业化、更标准化的方向发展。