好钢用在刀刃上 吊顶企业创新管理

中华吊顶网讯：现如今的吊顶市场是新兴企业不断涌入，而消费市场需求的不足，导致生产严重过剩。而中小吊顶企业要想长远发展，就必须花大力气投入在企业管理中。众所周知，目标是一切工作的基础，也是管理的基础，吊顶企业管理者必须时刻关注着自己与团队的目标和决定管理的一些要素。

企业创新核心要素管理

由于吊顶中小企业资金单薄、抗风险能力差、人才缺乏、技术信息渠道不畅，需要各方面的支持和帮助。企业经营当中无时无刻都有各种风险，有时甚至于一个合同的赔付，也会带来企业灭顶之灾，企业做大了，经营的各个环节都存在风险，需要有效的控制系统保障企业长治久安，保障应对外部商业环境的变化风险，这就需要提高企业风险控制力，从而实现核心要素的自主创新。

吊顶中小企业要重视与高等院校和科研机构的合作，充分利用高校在人才上的优势帮助企业解决生产中的技术难题、开发新产品、定期提供有价值和有市场前景的研究成果。同时，在创新过程中，同行企业、非同行企业都可以成为企业的合作伙伴。并且，吊顶中小企业可以选择在一定范围内招标的方式寻找合作者，这可以保证企业获得实力最强的合作伙伴。并且费用垫付使企业不会因为研发而出现财务周转困难。吊顶中小企业企业也可采取将部分辅助技术外包给合作者的方式完成创新活动。有效的外包可以使企业提高灵活性，降低风险，减少资本投入，更有效地将资源分配给吊顶企业的核心技术研发。

设置“防火措施”管好中层

吊顶中小企业的老板或高管，其管理能力体现的办法很简单，那就设置好“防火措施”管理要中层，不要直接面向员工，哪怕公司只有5个人，也要搞个中层经理，一般的事情请他去处理，老板不要管普通员工，去管好你的中层，然后你的中层自然会去管普通员工。不过这中层待遇也必须是中层，不能和底层一碗水端平，而且他情商要好，知道自己是唱白脸的，领导需要唱红脸，这戏才能玩下去。

吊顶中小企业，老板或高管已经运用了这层“防火措施”似的分层管理，总经理对底层员工和颜悦色，但会当着员工的面训斥中层，让普通员工很爽。但普通员工犯什么错误了，找总经理也不行，他会说按流程处理，请直接领导负责处理。所以，任何时候员工投诉中层，要记得维护中层的威信，把中层骂废了，就等于员工直接面对板板或高管了。

企业形象要“满满正能量”

吊顶中小企业要保持对社会公益活动的兴趣，就必须理解其必要性。如果企业仅仅是为了行善而资助社会公益活动，这种行为从长远上看是难以为继的，大把花钱很容易，但如果只是没有回报的投入的话，就必然会在企业内激起反感和不满的情绪。一旦经济压力增大，企业利润出现下降的迹象，企业就会很快放弃参与公益事业。随着人们越来越关注企业的社会角色问题。顾客在购买企业的产品和服务时，对企业的社会行为也越来越关注。

集成吊顶企业要想真正成为具有社会责任感的企业，就必须在制定决策上立足于增强企业核心竞争力，将社会事业纳入企业竞争机制中。要知道，企业的社会责任感也可以为企业带来良好的收益，企业的社会行为也会影响消费者的购买行为，所以做一个有社会责任感的充满正能量的吊顶企业，相信品牌的销量也不会差到哪去。