从年轻人的角度看待吊顶企业文化的时代性

中华吊顶网讯：吊顶行业的发展也需要与时俱进，随着潮流进步，现在的年轻人思想个性化，每个人对事物的看法和态度大不一样，吊顶企业想要抓住这些年轻人的市场就需要制定好企业文化的时代性发展计划。

从年轻人的角度看待吊顶企业文化的时代性（图片来源于互联网）

当我们问十几岁小孩，你的偶像是谁?周杰伦。你将来想干什么?当明星。

当我们问在校大学生，你的偶像是谁?张朝阳。你将来想干什么?当企业家。

当我们问已经工作几年后的青年人，你的偶像是谁?顶头上司。你最大的理想是什么?当公务员、升职、赚钱、买房子、娶媳妇、养孩子。

每每和青年朋友们在一起谈到人生、理想、个性、未来等问题，很多人都很现实地说“好工作活下去就是一切”，不由地感叹中国年轻人的青春期大大的缩水。现实的压力，往往让他们疲于生存，从大二开始就为了找工作而犯愁，好不容易挤到了一个大城市，找到一份还算体面的工作，每个月2000元左右的收入，要供一间1500元的房子，想要买房子吧，1万元/平米的价格使他们每月的工作只够买卫生间的一块地砖大小的空间，没有房子女孩子谁都不肯下嫁?尤其是大量来自农村那些靠知识改变命运的年轻人，承受着多重的压力，其中包括农村父母的养老医疗等问题。

于是，公务员成为了许多青年人的职业首选，出现了“万里挑一”的公务员包括热状况。其中原因固然很多，但是与中国人的价值取向，大概可以归纳为以下几个特征：一是普遍对物质的需求高，因为几千年来中国人实在是穷怕了，而且目前整个社会的物质财富依然非常贫乏;二是对安全的需求高，老百姓渴望稳定，渴望心里的安全感;三是对“官位”的需求强烈，“学而优则仕”的思想影响，官本位意识浓烈，因为在现实中，好像只有当官才能“为所欲为”;四是注重面子，中国人虚荣心普遍较高，不喜欢“撕破脸皮”，对任何事情的处理都要留有余地，这也是中庸思想的影响;五是重视个人与领导的关系，因为领导就会决定下属的“死活”;六是对信任需求高，对人情味的要求高，即中国人所说的“义气”，因此关云长的义薄云天才成为千古美谈。

激荡三十年，在经济大潮的“嘻唰唰”之下，中国年轻人的价值取向也发生了巨大的变化，整个社会公众的价值取向同样发生了重大的变化，一些传统的道德观念、思维模式已经远远不适应时代变革的要求。由于人们价值观的改变，对企业的管理提出了更多的要求，职场中“80后”的缺乏责任感、忠诚感、人际关系的协调能力差、团队意识薄弱等问题摆在了企业文化的面前，中国转型期的剧烈变革也将改变人们目前固有的价值取向，向着更有意义、更独立自由、更富有人性特质的方向前进，企业文化管理必然要进行相应的变革，顺社会大势而为，时代性成为企业文化管理的必要新元素。